一、辞职一般几天后可以走
辞职后离开的时间需依据具体情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，三天后即可离职。这给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日主要是为使用人单位有足够时间招聘新员工、进行工作交接和岗位调整等，以保障工作的正常运转。三十日期满，劳动者可以离职。
但在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，劳动者无需提前通知，可马上离职。
劳动者辞职时，要按照法律规定的程序进行，保留好相关通知证据，确保自身权益。同时，用人单位也应积极配合做好工作交接等事宜。
二、辞职什么时候可以走
辞职后离开的时间取决于具体情形：
1.协商一致：与用人单位协商一致解除劳动合同，经单位同意，按照协商确定的时间离职。
2.试用期内：提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，即通知后第三天可离职。
3.正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可离职。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议劳动者按法律规定的程序和时间提出辞职，以保障自身权益并避免法律风险。
三、辞职后劳动合同需要放入档案中吗
辞职后劳动合同通常应放入档案。档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，放入档案有重要意义。
一方面，它能完整记录个人的工作履历。劳动合同中包含工作岗位、工作期限、工作内容等信息，可作为证明工作经历的有效材料，为后续求职、职业发展提供参考。另一方面，在处理劳动纠纷、办理退休等事项时，劳动合同也是重要的依据。
从档案管理规定来看，企业职工档案管理工作规定中明确，履历材料、劳动合同等都属于档案归档范围。不过，各地档案管理要求可能存在差异，有些地方可能只需放入解除劳动合同证明。
建议辞职后咨询原单位或当地档案管理部门，了解具体要求，确保劳动合同等材料按规定归档。
以上是关于辞职一般几天后可以走的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。